Siła social media

Znaczenie mediów społecznościowych rośnie. Inspirują polityczne rewolucje, łączą kolegów ze szkolnej ławy i są miejscem, gdzie rozmawiają ze sobą ludzie z całego świata.

Dziś to właśnie aktywność w społecznościach – bardziej niż spotkania face-to-face – jest okazją, by zrobić dobre pierwsze wrażenie na pracodawcy. Wykorzystaj ten potencjał, jeśli myślisz o zmianie kierunku swojej kariery, szukasz nowej pracy lub po prostu chcesz zaprezentować się online w bardziej profesjonalny sposób. Twój wizerunek w sieci może naprawdę zadecydować o tym, czy otrzymasz upragnione stanowisko, czy też raczej zostaniesz odprawiony z kwitkiem. Skoro bowiem ty udzielasz się na Facebooku, z pewnością aktywne są tam również osoby, które mogą cię zatrudnić.

To nie mit, że pracodawcy i rekruterzy zaglądają nie tylko do CV, ale również do internetu. Największą popularnością cieszy się oczywiście Linkedin, jednak w USA 55% firm wykorzystuje Facebooka w procesach rekrutacyjnych, nieco mniejszym powodzeniem cieszy się Twitter wskazany przez 47% firm. W Polsce natomiast aż 97% rekruterów korzysta w swojej pracy z portali społecznościowych. W naszym kraju do rekrutacji wykorzystywane są głównie dwa portale – LinkedIn i GoldenLine, z Facebooka z kolei korzysta co trzeci rekruter.

Społeczności to dziś jeden z ważniejszych kanałów rekrutacyjnych. Właśnie dlatego warto przyjrzeć się swojej reputacji w sieci, a nawet zbudować ją całkowicie od nowa.

79% Amerykanów szuka pracy w mediach społecznościowych

Kto ogląda moje profile w mediach społecznościowych?

Zadaniem specjalisty od rekrutacji jest poznać kandydata najlepiej, jak to tylko możliwe. Zwykle dzieje się to podczas rozmów telefonicznych i osobistych spotkań. Ale twoje profile w sieci również mogą dać rekruterowi obraz tego, kim jesteś. Co prawda możesz narzekać, że ludzie oceniają książkę po okładce, ale… w takich czasach żyjemy.

To, co rekruter znajdzie na twój temat w internecie, może go skutecznie zniechęcić, ale z drugiej strony – pomoże mu zorientować się, jaką osobą jesteś i czy będziesz dobrze pasował do kultury firmy, w której chcesz pracować. Przykładowo, możesz nie dostać zaproszenia na rozmowę do prestiżowej kancelarii prawnej, jeśli na swoim Twitterze zażarcie krytykujesz działania firm, które przypadkiem są jej klientami. Na szczęście, to działa również w drugą stronę – twój przyszły pracodawca może zechcieć poznać cię osobiście, jeśli po lekturze twoich tweetów uzna, że świetnie dogadasz się z zespołem.

Dobrze się więc zastanów, zanim wrzucisz do internetu kolejny wpis. Krótko mówiąc, w sieci publikuj tylko to, co bez wstydu mógłbyś powiesić na drzwiach swojego domu. Upewnij się również, że wpisy i zdjęcia na twoim Facebooku, które mają bardziej osobisty charakter, są oznaczone jako prywatne. Takie podejście do prywatności pozwoli ci zapunktować w oczach rekruterów, ponieważ pokazuje, że wiesz, czym można pochwalić się światu, a co lepiej zachować dla rodziny i bliskich znajomych.

Czy rekruterzy zaglądają do serwisów społecznościowych?

Odpowiedź jest prosta: tak, oczywiście! Dlaczego? Bo chcą zobaczyć twoją prawdziwą twarz – coś więcej niż tylko suche fakty w CV. Dzięki Facebookowi rekruter dowie się, co robisz po pracy, kogo obserwujesz i obserwuje ciebie, w jaki sposób się wypowiadasz i jakie masz poglądy. W ten sposób może ocenić, czy faktycznie będziesz pasował do firmy i jej wartości.

Dlatego warto uporządkować swój sieciowy wizerunek. Fakt, że otwarcie popierasz jakiś kontrowersyjny pogląd lub opcję polityczną, może sprawić, że rekruter wykluczy cię z grona kandydatów, którzy trafią na jego shortlistę. Rzetelnie przejrzyj swoje profile pod tym kątem i ustal, czy aby na pewno wszystko, co można tam znaleźć, nadaje się do publicznej prezentacji.

79% polskich rekruterów zatrudniło kandydata znalezionego w mediach społecznościowych?

Co możesz zrobić, by mówiło się o tobie w social media?

Jeśli jesteś nieobecny w social media i nie dbasz o swoją sieciową reputację, być może tracisz wiele szans, o których nawet nie wiesz. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy już jesteś zatrudniony, warto budować pozycję w społecznościach. To po prostu daje większe możliwości. Możesz w ten sposób stać się ważnym głosem w swojej branży. Udostępniając artykuły i informacje oraz dyskutując z influencerami, zaczniesz budować swoją reputację jako osoby, której warto słuchać. Budując wizerunek, uwiarygodnisz swoje kompetencje także wśród znajomych – szczególnie tych, z którymi kontaktujesz się wyłącznie na Facebooku. W ten sposób możesz liczyć na to, że zostaniesz przez nich zarekomendowany pracodawcy.

Wypowiadając się na forach dyskusyjnych lub pisząc recenzje branżowych książek w znanych e-księgarniach, także możesz zarobić punkty w grze o sieciową reputację. Następnym razem, gdy kupisz książkę, która ci się spodoba (albo wręcz przeciwnie), opublikuj jej recenzję na stronie księgarni lub wydawnictwa. Te wszystkie działania przyczynią się do zbudowania twojego wizerunku online i sprawią, że zostaniesz zauważony przez właściwych ludzi.

Obserwując CEO, menedżerów, specjalistów i liderów biznesowych, będziesz w stanie trzymać rękę na pulsie najnowszych trendów w swojej branży.

Im lepiej wykorzystasz potencjał social media, tym bardziej na tym skorzystasz!

Zdaniem 43% rekruterów i pracodawców, polecenia w social media są najlepszą formą pozyskiwania dobrej jakości kandydatów.

66% amerykańskich milenialsów obawia się, że informacje o nich publikowane online mogą negatywnie wpłynąć na ich reputację.