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Talent Trends
Wissen ist Macht – insbesondere wenn es darum geht, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Deshalb stellen wir Ihnen dieses Wissen in unserem Tool direkt zur Verfügung. Mehr lesen
Im Rahmen der weltweit größten Talentstudie haben wir erstaunliche Erkenntnisse darüber gewonnen, wie die Menschen wirklich über eine Reihe von Einstellungsfaktoren denken – von der Loyalität zum Unternehmen und den Gehaltsvorstellungen bis hin zu flexiblen Arbeitsbedingungen und psychischer Gesundheit.
Ihnen stehen zwei verschiedene Dashboards zur Verfügung, um unsere Daten zu erforschen. Darin haben Sie die Möglichkeit bis zu zwei Filter zu setzen, um bestimmte Länder, Brachen oder Berufsfunktionen auszuwählen.
Wir werden dieses Tool mit weiteren Marktinformationen aktualisieren. Fügen Sie diese Seite also zu Ihren Browser-Lesezeichen hinzu, damit Sie zu den ersten gehören, die die neuesten Erkenntnisse erhalten. Weniger lesen
Unsere Einblicke umfassen:
50,000 Teilnehmer
51 Länder
31 Berufsfunktionen
Schlüssel-Dashboards
Marktausblick
Wie steht es um die Loyalität der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt – und was bedeutet das für die Personalbeschaffung?
Talent Erwartungen
Was verlangen die Arbeitnehmer in Bezug auf Gehalt, Flexibilität und mehr?
Talent Trends 2024
Die vollständige Studie abrufen
FAQs
Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Branchen. Sie bietet datengestützte Analysen und verwertbare Einblicke in den Arbeitsmarkt und hilft Unternehmen, sich auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und Talentstrategien für ihre Organisationen zu entwickeln.
Standardmäßig ist es so eingestellt, dass es weltweite Daten anzeigt, aber Sie können unsere Erkenntnisse weiter erforschen, indem Sie bis zu zwei Filter auswählen, einen für das Land, den anderen entweder für die Funktion oder die Branche. Es ist nicht möglich, sowohl den Filter für die Funktion als auch den für die Branche auszuwählen, selbst wenn Sie keinen Länderfilter wählen. Einige Abschnitte des Berichts enthalten auch Dropdown-Filter, die es Ihnen ermöglichen, die Daten auf verschiedene Weise zu bearbeiten, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Fast 50.000 Teilnehmer wurden in 178 Ländern in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, in Nordamerika, in Südamerika und im Nahen Osten im vierten Quartal 2023 befragt.
Unsere weltweiten Erkenntnisse, die als Standardansicht eingestellt sind, spiegeln alle Antworten aus diesen 178 Märkten wider. Für die Markt-Drilldowns, die Sie mithilfe des Dropdown-Filters oben im Dashboard anzeigen können, haben wir uns jedoch auf die 51 Märkte mit der höchsten Anzahl von Umfrageantworten konzentriert. Diese sind wie folgt:
Ägypten, Algerien, Argentinien, Australien, Bangladesch, Belgien, Brasilien, Chile, Chinese Mainland, Deutschland, Frankreich, Guatemala, Hongkong, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Elfenbeinküste, Japan, Kamerun, Kanada, Kenia, Kolumbien, Luxemburg, Malaysia, Mexiko, Marokko, Niederlande, Nigeria, Pakistan, Panama, Peru, Philippinen, Polen, Portugal, Saudi-Arabien, Singapur, Südafrika, Spanien, Sri Lanka, Schweden, Schweiz, Taiwan, Thailand, Tunesien, Türkei, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten von Amerika und Vietnam.
Die Studie bietet Arbeitgebern ein umfassendes und vollständiges Verständnis der Motivationen, Einstellungen, Wahrnehmungen, Überzeugungen und Werte von Arbeitnehmern. Er identifiziert die wichtigsten Faktoren sowohl in der lokalen als auch in der globalen Talentlandschaft in Schlüsselbereichen wie Gehalt, Kultur, Werte, Work-Life-Balance, DE&I und Talententwicklung.
Ja, die Studie zeigt die wichtigsten Faktoren für die Talententwicklung auf. Wenn Unternehmen die Präferenzen und Wünsche qualifizierter Fachkräfte kennen, können sie wirksame Personalentwicklungsprogramme und -initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten.
Die Studie umfasst Daten, die im 4. Quartal 2023 erhoben wurden. Sie bietet aktuelle Einblicke in den Arbeitmarkt für das Jahr 2024.
Die Erkenntnisse aus der Studie ermöglichen es Unternehmen, ihre Talentstrategien an den Präferenzen und Werten qualifizierter Fachkräfte auszurichten. Indem sie die wichtigsten Trends in Bereichen wie Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance und Personalentwicklung verstehen, können Unternehmen Top-Talente anziehen und binden und so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt schaffen.