Jak powinno wyglądać CV specjalisty ds. logistyki?

Podstawowe umiejętności utalentowanego specjalisty ds. logistyki wciąż są wysoce pożądane, jakkolwiek zauważamy wzrost popytu na kompetencje z czterech konkretnych obszarów. Istotne jest, aby dowiedzieć się, czego na rynku poszukuje konkurencja oraz by zrozumieć wagę tych umiejętności w odniesieniu do twojego biznesu.

1. Znajomość najnowszej technologii logistycznej

Automatyzacja i mechanizacja są kluczowe dla przyszłych działań logistycznych, ponieważ firmy w coraz większym stopniu polegają na technologii dla usprawnienia swoich procesów. W zgodzie z tym trendem, specjaliści będą musieli zdobyć większą wiedzę i czuć się bardziej swobodnie, pracując ze zautomatyzowanymi procesami. Kluczem do efektywnego wdrożenia każdej nowej technologii są ludzie.

“Ludzie myśleli, że technologia rozwiąże z czasem wszystkie problemy i dlatego zaniedbali rozwój zasobów ludzkich.” – klient Michael Page, Contract Manager u zewnętrznego dostawcy.

2. Odpowiednie kwalifikacje

Sektor logistyczny rośnie bardzo szybko. Pracodawcy chcą zatrudniać specjalistów, którzy mają odpowiednie kwalifikacje i są dobrze wyedukowani w swoim obszarze. „Niektóre firmy wciąż uważają, że dyplom to podstawa, aczkolwiek to podejście mocno się zmienia. Coraz więcej firm zatrudnia i z powodzeniem rozwija swoich pracowników, którzy ukończyli takie kierunki jak: ekonomia, stosunki międzynarodowe czy handel zagraniczny” – stwierdza Michalina Kies, Manager Manufacturing & Supply Chain w Michael Page.

 Dodatkowe kwalifikacje, takie jak Six Sigma czy PRINCE2 są szczególnie poszukiwane.

3. Skuteczność w zakresie zarządzania

Efektywne zarządzanie zespołem jest kluczowe na każdym poziomie, aby zachować w firmie największe talenty. Menedżerowie powinni motywować swoje zespoły i inspirować pozytywną zmianę. Jeden z naszych klientów, Regional Manager w czołowej firmie kurierskiej, wypowiedział się na temat umiejętności zarządzania w logistyce: „Można nauczyć się procesów i procedur, ale nie inteligencji emocjonalnej. Bardziej chodzi nam o motywacje i chęci, niż o umiejętności zarządzania procesami”.

4. Zarządzanie projektami i projektowanie rozwiązań

Kandydaci z doświadczeniem w prowadzeniu projektów i zarządzaniu zmianą są wciąż poszukiwani. Firmy pragną zapewnić sobie skuteczność i pozostać konkurencyjne, i nawet od pracowników niższego szczebla oczekuje się zaangażowania w projekty oraz gotowości na zmiany. Nasz klient, Distribution Manager w globalnej firmie podsumowuje: “Najlepsi kandydaci to ci, którzy umieją zaadaptować się do wciąż zmieniających się potrzeb i środowisk.”

Jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem nowych talentów dla swojej organizacji, proszę skontaktuj się z jednym z naszych wyspecjalizowanych konsultantów ds. rekrutacji już dzisiaj.