Sprawdź nowe oferty i znajdź pracę swoich marzeń.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych.
Pomożemy Ci zatrudnić najlepszych pracowników lub znaleźć pracę Twoich marzeń.
Od programistów do specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, eksperci z branży technologicznej odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu współczesnego świata. Nic dziwnego więc, że tak wiele osób zainteresowanych jest stanowiskami w sektorze IT, marząc o szansie na karierę, która jednocześnie rozwija intelektualnie i wiąże się z sowitym wynagrodzeniem.
Jednak nikt nie zostaje gwiazdą technologii w jeden dzień! Niezależnie od Twojego talentu i kwalifikacji, wciąż musisz wybrać specjalizację, która pokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, umiejętnościami i osobowością. By pomóc Ci nakreślić ścieżkę kariery, przedstawiamy pięć najgorętszych ról w IT oraz kompetencje i kwalifikacje, których poszukują pracodawcy zatrudniający na te stanowiska.
Metodyki tworzenia oprogramowania, takie jak Agile, pomagają zespołom szybko dostarczać wysokiej jakości produkty, promując stopniowy rozwój, współpracę i jasny podział odpowiedzialności. Dla wielu organizacji takie metodyki nie są jednak wystarczające, by pokonać bariery pomiędzy zespołem programistów i operacyjnym.
I tu pojawia się DevOps (od ang. development and operations). Jak sama nazwa wskazuje, ta metodyka pozwala zespołowi programistów i operacyjnemu harmonijnie współpracować podczas całego cyklu rozwoju oprogramowania – od planowania i kodowania, po wdrożenie i monitoring. Inżynierowie DevOps nieustannie dążą do integracji procesu tworzenia kodu i testowania, korzystając z narzędzi, które pozwalają zespołom współpracować i dostarczać feedback niemal w czasie rzeczywistym.
DevOps to bardzo efektywne kosztowo podejście do tworzenia oprogramowania i testowania, co jest źródłem aktualnej popularności tego stanowiska w IT. Innym powodem jest skokowo rosnąca popularność chmury – w miarę wzrostu liczby i złożoności projektów dotyczących tworzenia rozwiązań chmurowych, rola DevOps staje się kluczowa w kontekście optymalizacji procesu rozwoju aplikacji, by móc skutecznie zaspokoić potrzeby zarówno użytkowników, jak i biznesu.
Data scientist to jedno z najbardziej zaawansowanych stanowisk w IT, które łączy statystykę, matematykę i informatykę. Złożoność intelektualnych wyzwań związanych z tą rolą sprawia, że wiele firm oczekuje od kandydatów posiadania tytułu doktora w jednej ze wspomnianych dziedzin.
Data scientist nie jest jednak klasycznym naukowcem. Firmy zatrudniają tych specjalistów, by analizowali i wydobywali informacje z dużych zestawów danych, w celu wsparcia działań operacyjnych i realizacji strategii biznesowej. Organizacje, które uczą się w ten sposób na podstawie danych, mogą ograniczać koszty, poprawiać procesy decyzyjne i znajdować nowe możliwości rynkowe. Krótko mówiąc, data scientist musi mieć „głowę” nie tylko do liczb, ale także do biznesu.
To samo można powiedzieć o analitykach danych, chociaż to stanowisko w IT znacząco różni się od roli data scientist. Analitycy zwykle pracują z już istniejącymi danymi, podczas gdy osoby pracujące jako data scientist projektują procesy od zera, by te dane pozyskać. Dobrzy analitycy danych potrafią tworzyć doskonałe wykresy i raporty, które prezentują informacje w świeży i atrakcyjny sposób.
Kolejne branże coraz częściej działają w oparciu o dane, zatem popyt na te stanowiska w IT rośnie. Obecnie organizacje zbierają surowe, złożone dane z wielu różnych źródeł, włączając w to media społecznościowe, bazy danych czy czujniki Internetu Rzeczy. To właśnie data scientist jest kluczem do odkrycia wartościowej wiedzy w tym strumieniu nieprzetworzonych danych.
Jeśli rozważasz karierę w dziedzinie data science lub analityki danych, możesz obawiać się, że automatyczne procesy z czasem zastąpią Twoje stanowisko, ponieważ firmy inwestują w narzędzia uczenia maszynowego, aby budować modele predykcyjne. Jednak mimo że narzędzia te dysponują ogromną mocą, niewielu ekspertów uważa, że w przewidywalnej przyszłości zastąpią one osoby pracujące jako data scientist i analityków. Dane wciąż trzeba dostosowywać do potrzeb biznesowych organizacji – a to zadanie dla ludzi z ekspercką wiedzą w danej dziedzinie.
Sektor IT pełen jest inteligentnych ludzi ze świetnymi pomysłami na doskonałą technologię. Ale to nie wystarczy, by wprowadzić produkt na rynek. Potrzeba także kogoś, kto ma szersze spojrzenie i potrafi połączyć różnorodne, czasem sprzeczne ze sobą aspekty projektu w jedną spójną strategię.
Tą osobą jest kierownik projektu IT (IT project manager) – stanowisko, które łączy operacje technologiczne z ogólnymi kompetencjami w zakresie zarządzania. Jest on odpowiedzialny za opiekę nad projektem od jego narodzin do zakończenia. Kierownicy projektów IT mają za zadanie:
W coraz bardziej cyfrowym i globalnym krajobrazie biznesowym firmy muszą szybko przystosowywać się do zmieniających się okoliczności, by móc sprzedawać swoje produkty i usługi. Aby to się stało, potrzebują zdecydowanych liderów, którzy potrafią zamienić zestaw złożonych wymagań w jedną spójną strategię – innymi słowy, kierowników projektów IT. Jeśli masz zdolności przywódcze, zamiłowanie do technologii i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji, ta ścieżka kariery zapewni Ci doskonałe długofalowe perspektywy.
Początkujący web developerzy dzielą się na tak zwanych frontendowców i backendowców. Front-end developerzy zajmują się wyglądem interfejsu i doświadczeniem użytkownika na stronie, z kolei back-end developerzy specjalizują się w podstawowej funkcjonalności strony i jej związkiem z bazą danych, serwerami i chmurą.
W miarę rozwoju kariery oraz zdobywania wiedzy i doświadczenia związanego z różnymi językami programowania i frameworkami, pojawia się trzecia opcja – full-stack developer. Ci elitarni specjaliści płynnie poruszają się pomiędzy procesami związanymi z front-endem i back-endem. Co więcej, są obeznani z trendami biznesowymi i najlepszymi praktykami UX, co sprawia, że mogą także udzielać porad i konsultacji strategicznych. Full-stack developerzy muszą być również mistrzami komunikacji, by móc współpracować z różnorodnymi klientami i interesariuszami, a także odpowiadać przed kadrą zarządzającą.
Biorąc pod uwagę wartość, jaką mogą wnieść do organizacji i rosnący popyt na tworzenie stron i aplikacji w branży technologicznej, nie jest zaskoczeniem, że full-stack developerzy są bardzo poszukiwani w roku 2022. Zatrudniając developerów, pracodawcy nie szukają tylko doskonałych umiejętności kodowania – potrzebują także osoby, która jest na tyle elastyczna, by jej działania mogły wpłynąć na przyspieszenie procesu tworzenia oprogramowania. Full-stack developerzy są odpowiednimi osobami, by sprostać tej potrzebie.
Nie jest to jednak łatwa praca dla osób, które dopiero rozpoczynają karierę w IT. Korzystaj z każdej możliwości, by pracować zarówno z front-endem, jak i back-endem – to pozwoli Ci zbudować wiarygodny wizerunek kandydata, który ma doświadczenie w obu obszarach.
Potrafisz myśleć jak haker i określać słabe punkty systemu bezpieczeństwa informacyjnego w swojej organizacji? Potrafisz też myśleć jak menedżer i stworzyć strategię cyberbezpieczeństwa, która ochroni reputację firmy i jej pieniądze?
Jeśli tak, to praca analityka ds. cyberbezpieczeństwa (cybersecurity analyst) może być dla Ciebie idealna. Będziesz blisko współpracować z architektami cyberbezpieczeństwa i inżynierami. Role te mają punkty wspólne i są często mylone, nie są jednak tożsame. Analitycy są „pierwszą linią obrony” – ich zadaniem jest monitorowanie sieci organizacji, by wykryć naruszenia bezpieczeństwa i słabe punkty. Na bazie tej analizy architekci cyberbezpieczeństwa i inżynierowie mogą zaprojektować i wdrożyć systemy, które pozwolą zapobiec zidentyfikowanym zagrożeniom.
Ponieważ coraz więcej organizacji przyjmuje strategię biznesową digital-first, stają się one bardziej podatne na cyberataki. Aby ograniczyć to ryzyko, poszukują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, którzy potrafią zapobiec, wykryć i odpowiedzieć na tego typu zdarzenia. Jest duży popyt na analityków cyberbezpieczeństwa i podobnych specjalistów IT, szczególnie w takich sektorach, jak usługi finansowe, opieka zdrowotna, instytucje rządowe i handel detaliczny.
Analityk ds. cyberbezpieczeństwa to stanowisko średniego szczebla w branży technologicznej, które zazwyczaj wymaga co najmniej trzech lat doświadczenia w roli związanej z bezpieczeństwem informacji. Jeśli właśnie zaczynasz swoją karierę w IT, rozważ stanowiska najniższego szczebla, takie jak administrator bezpieczeństwa.
Analityk biznesowy (business analyst) jest wieloaspektową rolą i specjaliści pracujący na tym stanowisku mogą czerpać wiedzę z takich obszarów, jak informatyka, finanse i marketing. Niezależnie od specjalizacji, wszyscy analitycy biznesowi powinni z pasją podchodzić do określania i interpretowania oczekiwań klienta i przekładania ich na skuteczne strategie biznesowe.
Obowiązki analityka biznesowego obejmują zazwyczaj analizę finansową, analizę przepływu danych oraz zarządzanie projektem. Rozwinięte umiejętności komunikacji i współpracy są także istotne na tym stanowisku, ponieważ analitycy często współpracują z projektantami, programistami i zespołami zapewnienia jakości, aby wprowadzać poprawki i ulepszenia do produktu.
Popyt na analityków biznesowych już dziś jest wysoki i oczekuje się, że w ciągu najbliższych lat jeszcze wzrośnie. Jedną z głównych przyczyn tego popytu jest cyfrowa transformacja i zdolność organizacji do pozyskiwania dużych ilości cennych danych na temat funkcjonowania ich biznesu. Te dane mogą zapewnić firmom kluczową przewagę nad konkurencją – o ile mają w swoim zespole ludzi posiadających umiejętność interpretacji tych danych i zamiany ich w użyteczne wnioski i rozwiązania.
Sprawdź najlepsze oferty pracy na naszej stronie internetowej.
Kluczowe informacje na temat wynagrodzeń w poszczególnych sektorach i trendów na rynku pracy.
