Dlaczego polityka wynagradzania jest tak istotna w branży IT?

Świat zmienia się w tempie nieznanym wcześniej, poruszany ekscytującymi innowacjami w wielu obszarach. Ale najwyższy poziom technologiczny będzie zawsze zarządzany przez ludzi – a rynek jest wysoce konkurencyjny, jeśli chodzi o znalezienie talentów, które pomogą ci utrzymać się na czele wyścigu.

Dziś bardzo istotne jest, aby dobrze opracować politykę wynagradzania, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników działów IT – i nasi konsultanci mogą pomóc ci to zrobić. Porównywanie płac zapewnia informacje na temat wynagrodzeń oferowanych na rynku, możesz więc sprawdzić, jak wypadasz na tle innych firm i oferować dobre pensje najlepszym kandydatom zainteresowanym twoją organizacją, tak samo jak pracownikom, których chcesz wynagrodzić podwyżką lub dodatkiem.

Dzisiejszy rynek menedżerów IT jest mocno konkurencyjny. Wraz z rozwojem e-commerce i cyfrową transformacją w firmach, rośnie liczba nowych stanowisk, które muszą zostać objęte. Dlatego na najlepszych menedżerów IT istnieje wielki popyt.

Jakie są obecne widełki płac?

Na dzisiejszym rynku możesz oczekiwać, że wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych będą mieścić się w szerokich widełkach. Od podstawowych pozycji menedżerskich, gdzie wynagrodzenia zaczynają się od 10 tys. złotych miesięcznie, po stanowisko CIO, który może zarobić nawet 30 tys. złotych miesięcznie. Szeroki zakres stanowisk z różnorodnością pakietów wynagrodzeń pokazuje popyt na profesjonalistów w sektorze IT. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś na poziomie seniorskim, musisz zrozumieć czynniki, które przyciągają kandydatów. Widzimy, że profesjonaliści IT coraz chętniej wybierają firmy, w których królują supernowoczesne technologie i chcą pracować na nieodkrytych polach. Upewnij się więc, że twoja firma jest innowacyjna i przyszłościowa, dzięki czemu przyciągnie najlepszych kandydatów od konkurencji.

Polityka płacowa w IT: czy robisz to dobrze?

Aby pozostać konkurencyjnym na dzisiejszym rynku, firmy nie mogą poprzestać wyłącznie na proponowaniu wynagrodzeń z zakresów górnych widełek płacowych i oczekiwać, że przyciągną tym największe talenty. Należy wziąć pod uwagę transformację i korzystanie z najnowszych technologii. Na dzisiejszym rynku kandydata, ludzie muszą być hojnie wynagradzani, ale również otrzymywać benefity i długoterminowe plany zachęt (ang. incentives).

Jeśli zatrudniasz specjalistów w branży technologicznej, skontaktuj się z naszym doświadczonym konsultantem rekrutacyjnym już dziś.