• Talent Trends 2024

    Dowiedz się, co pracownicy naprawdę sądzą o wynagrodzeniach, kulturze organizacyjnej firmy czy AI – i dlaczego pracodawcy coraz częściej mierzą się z rozbieżnością oczekiwań.

    Uśmiechnięta osoba w białej koszuli z pomarańczowym tłem

  • Raport lokalny

    Zawierający unikalne spojrzenie na polski rynek pracy, poparte danymi z naszego badania.

    Pobierz raport dla Polski

    Prawie gotowe!

    *Pole obowiązkowe

     

    Klikając „wyślij”, zgadzasz się, że informacje takie jak adres e-mail i wszelkie inne dane osobowe na tej stronie są gromadzone, przechowywane, wykorzystywane i ujawniane zgodnie z Polityką Prywatności. Zgadzasz się również, że możemy się z Tobą skontaktować drogą elektroniczną lub telefonicznie, aby odpowiedzieć na Twoje zapytanie.

    Interaktywne narzędzie

    Dzięki któremu możesz jeszcze dokładniej przejrzeć dodatkowe dane z naszego raportu.

    Skorzystaj z naszego narzędzia

  • Kto wziął udział w naszej ankiecie?

    50 000

    uczestników

    37

    rynków

    77

    funkcji zawodowych

  • Jakie trendy omawiamy w raporcie?

    Ikona żółtego domu i laptopa, symbolizująca pracę zdalną.

    Elastyczność

    Work-life balance wciąż stanowi drugi z najważniejszych aspektów kultury organizacyjnej, które wpływają na zadowolenie z pracy. Dlaczego work-life balance stał się standardem? Jak możemy zaspokoić zarówno potrzeby biznesowe, jak i preferencje pracowników?

    Ikona trzech osób pod dachem, symbolizująca wspólnotę.

    DE&I

    Pomimo rosnącego nacisku na kwestie różnorodności, równości i inkluzywności, droga do stworzenia miejsc pracy, w których każdy będzie mógł czuć się sobą jest wciąż daleka. Jak firmy mogą stworzyć kulturę organizacyjną, która działa dla wszystkich?

    Ikona żółtej twarzy robota z antenkami.

    AI

    Wraz z pojawieniem się narzędzi AI, takich jak ChatGPT, rynek pracy zaczął przechodzić fundamentalną zmianę, rewolucjonizując sposób, w jaki pracujemy i przekształcając ścieżki kariery zawodowej. Jak możemy nadążyć za zmianami w świecie pracy?

    Zobacz pełny raport

  • Jak Talent Trends może Ci pomóc?

    Przyciągnij najlepsze talenty:

    Dowiedz się, czego oczekują kandydaci i na podstawie tych spostrzeżeń ulepsz swoje strategie rekrutacyjne.

    Zatrzymaj pracowników:

    Zadbaj o zadowolenie i zaangażowanie najlepszych pracowników.

    Zbuduj przewagę konkurencyjną:

    Wykorzystaj spostrzeżenia z raportu i wyróżnij się na tle konkurencji.

  • Radosław Szafrański

    Radosław Szafrański

    Managing Director

    Opracowanie skutecznej strategii HR-owej staje się coraz bardziej wymagające. Na rynku obserwujemy narastającą rozbieżność oczekiwań między pracownikami a pracodawcami.

    Pracownicy mają coraz większą listę wymagań, wykraczających daleko poza konkurencyjne wynagrodzenia i elastyczność w miejscu pracy. Ich pracodawcy stoją w obliczu presji w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

    Jak obie strony mogą spotkać się pośrodku?

  • Najczęściej zadawane pytania

    Najbardziej kompleksowe badanie dot. talentów (white-collar professionals) na całym świecie.

    W badaniu wzięło udział około 50 000 uczestników z 178 rynków – Afryka, Azja i Pacyfik, Europa, Ameryka Północna, Ameryka Południowa, Bliski Wschód. Badanie zostało przeprowadzone w czwartym kwartale 2023 roku.

    Raport zapewnia pracodawcom kompleksowe zrozumienie motywacji, postaw, percepcji, przekonań i wartości pracowników. Identyfikuje kluczowe czynniki wpływające na rozwój talentów, zarówno w ujęciu hiperlokalnym, jak i globalnym. Uwzględnia kluczowe obszary takie jak – wynagrodzenie, kultura organizacyjna, wartości, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, rozwój talentów i innowacje.

    Tak, raport identyfikuje kluczowe czynniki mające wpływ na rozwój talentów. Rozumiejąc preferencje i aspiracje pracowników, firmy mogą opracowywać skuteczne strategie HR-owe, które mają wpływ na zatrudnienie czy zatrzymanie talentów wewnątrz organizacji.

    Raport zapewnia aktualny wgląd w rynek talentów na rok 2024. Zawiera dane zebrane w czwartym kwartale 2023 r., a także porównuje je z danymi z naszego badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego w czwartym kwartale 2022 r.

    Spostrzeżenia zawarte w raporcie pozwalają firmom dostosować swoje strategie dotyczące talentów do preferencji i wartości pracowników. Dzięki zrozumieniu kluczowych trendów w obszarach takich jak wynagrodzenie, kultura organizacyjna, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz rozwój talentów, firmy mogą przyciągać i zatrzymywać największe talenty, tworząc przewagę konkurencyjną na rynku.

  • Michael Page Talent Trends 2024

    Talent Trends to coroczne, globalne badanie przeprowadzone na grupie wykwalifikowanych specjalistów.

    Naszym celem jest dostarczanie analiz opartych na danych i praktycznych spostrzeżeń na temat rynku pracy, ostatecznie pomagając naszym klientom w kształtowaniu ich strategii zatrudniania. Podczas gdy badanie z 2023 r. ujawniło znaczącą zmianę na rynku pracy, którą nazwaliśmy „Niewidzialną Rewolucją”, sytuacja w 2024 r. ponownie się zmieniła. Z jednej strony, pracownicy mają coraz dłuższą listę oczekiwań wykraczających daleko poza konkurencyjne wynagrodzenia czy elastyczność w miejscu pracy. Z drugiej strony, pracodawcy stoją w obliczu znacznej presji zachodzącej w dynamicznym środowisku biznesowym, co utrudnia obu stronom znalezienie kompromisu. Opracowanie strategii, które sprawdzą się dla wszystkich, staje się coraz większym wyzwaniem. Możesz dowiedzieć się, co to oznacza dla Twojej firmy, dzięki treściom dostępnym na tej stronie, gdzie przedstawiamy globalne oraz lokalne spostrzeżenia.

    Jak obie strony mogą spotkać się pośrodku?