Human Resources jobs in Warsaw

Dla naszego klienta, lidera w branży energetycznej, poszukujemy HR Business Partnera/Senior HR Business Partnera z pasją do budowania relacji i wspierania menedżerów w podejmowaniu kluczowych decyzji.

Jeśli masz doświadczenie w pełnieniu takiej roli i bliskiej współpracy z biznesem, a także możesz pochwalić się sukcesami w tym obszarze to jest to idealna okazja dla Ciebie!

Dołącz do zespołu IT Contracting w Michael Page

Dla naszego Klienta europejskiego producenta z branży technologii użytkowej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Generalist. Jeśli posiadasz doświadczenie i wiedzę z zakresu HR aplikuj, może to właśnie Ciebie szukamy!

The People &Culture Manager will be responsible for overseeing and managing the entire portfolio of personal and cultural administration processes.

HR and Payroll Manager będzie odpowiedzialny za dopasowanie obecnej polityki HR do wizji i misji firmy, zarządzanie zespołem (2 FTE), kreowanie i optymalizację procesów w zakresie kadr i płac, prowadzenie projektów z obszaru HR miękkiego (m.in. rekrutacja, organizacja szkoleń, oceny pracownicze, employer branding) oraz wsparcie kadry zarządczej w obrębie swoich kompetencji.

Dla naszego klienta - bardzo dynamicznej i innowacyjnej firmy IT szukamy energicznego lidera rekrutacji! Jeśli masz pasję do tworzenia procesów, lubisz pracować w szybkim tempie i nie boisz się wyzwań, to będziesz mieć szansę objąć kluczową rolę w budowaniu zespołów i wspieraniu rozwoju firmy.

Our Client is looking for a curious, ambitious, Senior TA Coordinator to join the team based in Warsaw. Your primary client group will be based in Warsaw however, you might also get involved with other Global projects and hiring campaigns.

Do you have the passion to drive change and elevate the HR function? If you meet the expectations below, apply, and shape the future - we can't wait to meet you!

Poszukujemy nastawionej na rozwój osoby, która chce rozwijać się w obszarze rekrutacji.

HR and Payroll Manager będzie odpowiedzialny za dopasowanie obecnej polityki HR do wizji i misji firmy, zarządzanie zespołem, kreowanie i optymalizację procesów w zakresie kadr i płac, w mniejszym zakresie prowadzenie projektów z obszaru HR miękkiego (m.in. rekrutacja, organizacja szkoleń) oraz wsparcie kadry zarządczej w obrębie swoich kompetencji.